<p>Responsabilitățile postului:<br />
<br />
- Monitorizează piaţa forţei de muncă şi a furnizorilor de servicii din domeniu&nbsp;<br />
- Elaborează şi implementează programe de evaluare a personalului&nbsp;<br />
- Elaborează şi implementează sisteme de motivare a personalului<br />
- Identifică nevoile de instruire ale personalului, &icirc;n colaborare cu managementul și elaborează programele de instruire&nbsp;<br />
- Stabilește şi urmărește respectarea regulilor generale de comportament<br />
- Urmăreşte orientarea şi integrarea &icirc;n organizaţie a noilor angajaţi&nbsp;<br />
- Realizează analize la nivelul firmei cu privire la gradul de satisfacţie a angajaţilor şi propune managementului firmei măsuri de corecţie necesare<br />
- Facilitează comunicarea pentru dezvoltarea/menţinerea unui climat pozitiv al relaţiilor dintre angajaţi&nbsp;<br />
- Concepe proceduri şi alte documente specifice firmei pe probleme de relaţii de muncă<br />
- Reprezintă organizația la t&acirc;rguri de joburi<br />
- Adoptă &icirc;n permanenţă un comportament &icirc;n măsură să promoveze imaginea şi interesele firmei<br />
<br />
Cursuri de pregătire: Management, Resurse Umane, Psihologie, Legislaţie<br />
<br />
Experienţă:<br />
- &icirc;n domeniu: minim 4 ani<br />
- pe post: 2 ani experienţă pe post asemănător<br />
<br />
Cunoştinţe necesare:<br />
-&nbsp; Psihologie organizaţională<br />
- Cunoştinţe juridice/legislaţia muncii<br />
- Limba engleză (citit, scris, vorbit) - nivel C2<br />
- Operare PC (MS Office, SPSS)<br />
- Cunoaşterea pieţei locale a forţei de muncă</p>

<p>-Cunoaşterea generală a mediului de afaceri rom&acirc;nesc<br />
<br />
Beneficii: o echipa dinamică, profesionistă, pachet salarial motivant.</p>
