<p>SC Romcab SA este unul dintre principalii producatori de cabluri, conductori electrici, cordoane de alimentare si cablaje electrice din Romania. Fabrica de conductori si cablaje a fost infiintata in anul 1950 si a devenit, in scurt timp, principalul furnizor de conductori si cablaje pentru industria romaneasca din acea perioada dar si un important exportator pentru pietele din Europa. Suntem o companie in plin proces de dezvoltare avand un mare potential pentru a deveni un lider pe piata de cabluri din Romania si un jucator important pe piata cablurilor din Europa. Am achiziţionat utilaje de top, am implementat standarde ISO, am format o echipă t&acirc;nără, calificată, motivată şi dinamică. Am realizat toate acestea din respect pentru industria ȋn care activăm şi pentru clienţii noştri.</p>

<p>Avem ceea ce este nevoie ȋn această afacere: utilaje plus competenţă tehnică &ndash; toate pentru obiectivul pe care ni l-am stabilit pentru afacerea noastră: să devenim furnizorul de cabluri şi cablaje cel mai competitiv din punct de vedere calitate, flexibilitate şi disponibilitate pe o arie de 1000 km</p>

<p>&nbsp;&nbsp; Obiectivele companiei:</p>

<ul>
	<li>&nbsp;&nbsp; <!--[endif]-->Continuarea investitiilor in echipamente tehnologice in vederea cresterii capacitatii de productie, pentru largirea gamei de produse precum si pentru scaderea costurilor si reducerea consumului de energie;</li>
	<li>&nbsp; &nbsp;<!--[endif]-->Cresterea vanzarilor prin extinderea pe piata europeana si consolidarea pietei interne;</li>
	<li>&nbsp; &nbsp;<!--[endif]-->Focusarea pe 5 industrii cheie: industria auto, transport de energie, constructii, industria electrocasnica precum si pe o piata pe care o denumim piata cablurilor speciale care include: cabluri de telecomunicatii, cabluri feroviare, cabluri emailate, cabluri de medie tensiune etc</li>
</ul>

<p>&nbsp;&nbsp; Cateva din principiile pe care se bazează politica de dezvoltare a carierei sunt următoarele:</p>

<ul>
	<li>Dezvoltarea carierei ȋnseamnă ȋn primul r&acirc;nd găsirea unui rol care să i se potrivească fiecărui angajat, care să ȋi solicite din ce ȋn ce mai mult aptitudinile ȋnnăscute, ȋn care să aibă cele mai mari şanse de succes.</li>
	<li>Fiecare manager are datoria de a fi mentorul angajaţilor săi prin asistarea acestora in dezvoltarea carierei: responsabilitatea managerului este de a-şi călăuzi angajaţii pe acest drum. In final, obiectivul este cel de obţinere a succesului fiecăruia.</li>
	<li>Fiecare post din organizaţie are rolul său, aduc&acirc;nd prestigiu/ mulţumire/ ȋmplinire persoanei care ȋl ocupă prin rezultatele obţinute. Nu e nevoie ca o persoană să aibă o poziţie managerială pentru a fi nepreţuită pentru organizaţie sau pentru a obţine un salariu mai mare.</li>
	<li>O dezvoltare sănătoasă a carierei poate ȋnsemna o schimbare totală a direcţiei şi ţine de descoperirea permanentă a talentelor fiecăruia.</li>
</ul>
